マッチング理論
マッチング理論とは、求人が多いのに就職が決まらない人が少なくない労働市場のミスマッチ状況に関して、需給関係以外の賃金や雇用条件、労働者の技能や質などさまざまな摩擦要因(サーチコスト)を考慮して解明した理論、もしくは個々人の要望と社会のニーズをうまくマッチングさせながら、安定的な組み合わせを決める理論を指します。
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